人才政策-廣州環市投資集團有限公司

環市集團視員工為公司最寶貴的財富,願意吸納優秀和有潛力的人才,並為員工提供發展個人才能舞台,希望每一位員工都能在環市集團得到良好的發展,進了環市集團的門,就是環市集團人,傳達著企業文化的精髓。


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環市集團用人理念為:品德優先,崗位匹配、盡職盡責、團隊協作。 

品德優先:以品德第一,能力第二為任用標準,“有德無才,其德可用,有德有才,其應重用,有才無德,其才難用”。 

崗位匹配:每個崗位都有自己的專業要求,適合的人放在合適的位置上才是人才,才能充分發揮他的作用。

盡職盡責:對工作有高度的責任心,做人誠信,做事認真、敬業、創新、追求卓越。 

團隊協作:一滴水是渺小的,匯成大海才會波瀾壯闊;一粒土是輕微的,積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的,但他依存於一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。

環市集團用人方針為:“事業留人,環境留人,待遇留人,情感留人”

我們崇尚事業留人:致力於把環市集團的事業不斷做大,搭建更大的舞台,為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會,同時也吸引更多的人才加盟;

我們強調環境留人: 通過塑造“不斷進取,永不滿足”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。

我們主張待遇留人:圍繞“在不斷為股東創造利潤的同時,為員工謀取越來越好的福利”這一宗旨,建立一整套行之有效、極富激勵性的經營機製。

我們重視情感留人:在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊合力。 


公司堅持走高端品牌建設路線,發揮資源、技術、人才、品牌優勢,把握住知識經濟與網絡經濟有機結合的科技機遇,打造科技型、服務型企業,為客戶提供更好的產品與服務,合作共贏,共鑄輝煌!


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